品牌商学院供不应求

　　MBA曾是高薪的代名词，但随着前些年多如牛毛的各种机构蜂拥而入，办学质量参差不齐使得一些MBA含金量降低。其次，商学院之间教学水平存在很大差距，由于国内企业高价值的管理案例太少，情境教育的案例更少，这使得案例“进口”成为普遍趋势，这就使得教学内容针对性、实用性大打折扣。这时，品牌院校脱颖而出，MBA教育两极分化趋势更加明显。

　　品牌院校毕业生在就业市场上的出色表现，为这些院校在生源市场上带来了良性循环。品牌院校不仅能够将国外商学院办学的成功经验及时引入，还培养了一批既有本土经验又有国际视野的毕业生，也造就了一批优秀的师资力量，品牌效应不断放大。不少学员表示，要么不读MBA，要读就选择好的品牌。

　　师资手段更加灵活

　　不容忽视的是，MBA教育在中国一出生就有“先天不足”——师资匮乏。但经过10多年的发展，尤其是近几年来大量“海归”回潮，许多有国外执教经验的华人教授进入国内商学院。

　　虽然国内薪资待遇在国际上还不具备竞争力，很难吸引有实力的教授加盟，但“时段雇用”已成趋势，许多学校开始聘用海外名校华裔教授在其空闲时间回来授课，凭借其灵活性吸引了不少优秀师资力量。内地教授经过这些年的学习、摸索，同时科研能力也正在向国际水平靠拢。

　　据统计，截至2004年6月30日，内地共有27家中外、内地与香港合作的MBA项目，这种教育方式以其中西合璧式的优点在内地大行其道，受到学员和雇主们的普遍欢迎。

　　长江商学院出手最为大方，直接从海外全职聘请了数位大牌教授，院长项兵表示：“要避免管理思想的‘水土不服’，首先应从师资做起。我们需要‘四通教授’：通理论、通实践、通国际、通国内，要把西方管理的‘术’和中国的‘道’结合起来。”

　　学费刚性增长传统行业反弹

　　MBA学费近年来一直呈刚性上涨趋势，国内各大商学院收费普遍上浮，每年增幅在8000元到10000元不等。尽管如此，相对其较高的回报率，绝大多数被访学员均表示“可以接受”。

　　此外，传统行业招聘出现反弹，这与国际上的MBA就业趋势相符。《金融时报》在今年初发表的《低迷市场迫使MBA拓宽择业》一文中指出，2000年网络泡沫破裂，大批公司倒闭裁员，于是MBA申请人数飙升，但市场一直没有很大起色，MBA毕业生再也不能指望金融服务领域像从前那样，成为他们的就业主要去处。

　　牛津大学赛德商学院职业中心负责人西蒙·坦克德指出：传统行业内的招聘趋势正在改变，财富管理、零售银行业和养老金管理领域的工作机会增多，保健、物流、会计师事务所领域招聘人数也在上升。当然最好的消息是，几乎所有商学院都报告说，最近传统企业的招聘兴趣正在反弹。