如今，由于社会对医科类毕业生的需求有不同的倾向，临床医学类人才日渐走俏。有关资料显示，老人医学、私人医生、营养保健师、家庭护士等将逐渐成为热门职业，预防医学、口腔医学专业的发展前景乐观，药科类毕业生的就业前景也普遍向好，各医药公司、制药厂是吸收这类毕业生的大户。另外，医药行业对于贸易、经销、检验和医药信息管理等专业技术人员的需求也在增加。尽管有统计表明，近年来大城市的医学类人才需求已近饱和，但跨考教育专业课教研室老师认为，只要毕业生找准定位，放开视野，医学类人才的就业形势依然是“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。
    
    地域选择VS医院选择
    
    对医学类毕业生的要求，不仅具体专业之间存在差别，而且地区性的差别也比较大，这与经济的发达程度有着密切的关系。经济越发达的地区和城市对毕业生的需求反而越小，这主要是因为经济发达地区的医疗事业起步早，发展比较成熟稳定，特别是这城市的公立医院，基本上都是人才饱和。而中小城市因为医疗事业正处于不断进步发展的阶段，对人才的需求量则相对较大。
    
    很多医学界人士认为，医科类毕业生就业时不要局限于自己的求职范围。大城市的公立医院条件虽好，发展空间大，但因为进人少且要求高，应聘者多，竞争激烈，成功的难度系数比较大。而民营医院也不错，遍地开花，正处在上升发展的阶段，能够提供更多的职位，待遇方面也比较灵活，更加市场化。毕业生去民营医院就业，也不失为一个好的就业渠道。
    
    此外，许多中、小城市非常需要医学类人才，到这些地方寻求发展未必比留在大城市差。也许年轻的毕业生在中、小城市更易发挥自身才干，开创自己的事业。
    
    行业之争，各占一席
    
    1．医学行业：待遇不等
    
    几乎每个医学专业的学生毕业后都想进入大医院工作，因为他们主要看中的是大医院优越的工作条件和更多的专业培训机会。而事实上，对于刚毕业的应届毕业生来说，进入大医院的理想不是那么容易实现的，越是公立的大医院其人员流动性越小，加之竞争激烈，更增加了毕业生进入知名大医院的难度。
    
    从待遇方面来看，由于资历和经验的影响，不同层次医学类人才的收入也各不相同。据有关资料统计，只有不到1％的资深、权威医生的月收入可以达到5万元以上，大约不到5%的医生月收入在1万元到5万元之间，约20％左右的医生月收入是3000元到1万元之间，大多数的医生月收入3000元左右，而刚开始工作的新人的工资待遇则相差不大，大概在1000元/月到2000元/月之间。
    
    从事医学行业的新人，其职业发展过程中需要更多的实践。规模较小的医院可能没有大医院那么好的培训条件，但可以让新人有更多实际操作的机会，即使只是观摩，对于丰富新人的经验、启迪新人的思维都有很好的帮助。只有自身实力提升了，职业发展的空间才可能有进一步的提升。
    
    2．药学行业：前景看好
    
    近几年来，在国家和社会的高度关注下，我国的药学事业发展迅速，制药业发展态势良好，研制出了一系列获得国际市场认可的新药，外国知名企业也纷至沓来，与我国制药企业合作办厂，整个制药业呈现欣欣向荣的局面。
    
    制药业腾飞式的发展，促进了社会对药学人才的需求。有消息表明，今年药学专业的研究生就业率高达99％。据中国药科大学、沈阳药科大学、四川大学华西药学院、北京大学医学部药学院就业工作负责人介绍，近几年。上述几所学校的研究生就业率接近100％，总体供需比达到1∶3～l∶4。例如，沈阳药科大学的药物市场营销研究生的供需比为l∶7，而药物制剂、天然药物化学等专业的研究生供需比甚至达到1∶10。
    
    药学类学生毕业后从事的相关工作包括：
    
    科研人员——在研究所、药厂的研究部门从事药物研发；
    
    医院药剂师——在医院药剂科从事制剂、质检、临床药学等工作；
    
    药检人员——在药检所从事药物的质量鉴定和制定相应的质量标准的工作；
    
    公司职员——在医药贸易公司或制药企业从事药品生产、流通及贸易工作。
    
    其中，从事药品开发、研究的职业，对专业能力的要求非常高，相应的，对毕业生学历等各方面的要求也比较高。从事生产质量保证等工作，对学历的要求虽然不是很高，但对相关专业知识的要求也是很严格的。相较之下，从事销售工作专业要求要低一些，用人单位更看重毕业生的销售能力。
    

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