为进一步促进毕业生高质量就业，深入贯彻产教融合理念，扎实推动教育部“访企拓岗促就业”专项行动，近日，山东大学管理学院党委副书记李抗及部分专职辅导员赴南京、杭州两地开展访企拓岗和校友走访活动，探索“产学研就”融合发展新模式，助力学生就业工作提质增效。

李抗一行先后到南京木木西里科技有限公司、中航工业金城南京机电液压工程研究中心及中航工业南京机电科技有限公司、杭州海康威视数字技术股份有限公司、浙江吉利控股集团有限公司开展合作交流。参观各企业展厅，并与企业就育人体系优化、人才协同创新、岗位精准输送、专家入企引智等核心议题进行了深入探讨并达成合作共识。李抗对各企业长期以来对学院事业发展和学生就业工作的支持帮助表示感谢，并详细介绍了学院“三大攻坚战”战略规划，同时就学院目前的发展态势、特色学科优势、创新型人才培养模式以及毕业生就业的整体状况进行系统性阐释。她强调，此行旨在深化产学研用融合，架设更畅通的人才供需对接桥梁，促进多方共赢合作，为学生开辟更富前景的职业发展通道。

对接企业需求，共探人才培育新模式。走进木木西里，公司董事长崔远驰、南京校友会会长赵玉洁立足产业前沿，从用人单位角度系统分析了当前企业发展中所需要的管理类人才的核心素养，并强调在培养人才过程中一定要紧密贴合企业需求。同时，企业方提出的“强化数字化管理能力”“深化跨学科融合实践”等建议，为学院优化人才培养体系提供了精准的市场导向和宝贵的战略参考。

聚焦重点领域，情系管院校友话成长。走进南京机电，人力资源部部长陈璟、招聘主管吴瑾系统介绍企业核心业务架构、技术发展路径及领域创新成果，双方表示希望加强交流合作，推动优秀学子聚焦国家重点行业领域，投身国家战略建设需要。学院一行与2024届、2025届管院入职毕业生开展深入交流，同时依托校友纽带拓展重点行业领域就业；校友们结合工作实际，反馈企业用人标准与成长痛点。

共谈育才用才，深化院企合作促发展。走进海康威视，人力资源部校企关系经理郭星甫和人力资源部招聘经理郭子琦深入解析企业人才管理体系，从岗位架构设计、任职资格到员工职业发展通道与新员工培养机制，全面展现企业科学化人力资源建设。今年4月，管理学院、海康威视山东业务中心分别代表山东大学与海康威视签署战略合作协议，双方聚焦“技术赋能教育创新、产教融合人才培养和双向资源协同共享”三大核心领域展开深度合作，此次走访交流也旨在进一步深化双方合作机制，推动协议有效落实。

搭建合作桥梁，形成育人合力拓资源。走进吉利集团，集团产学合作主管郝鹏重点解读了企业的“大雁计划”“人才森林”等成体系化的人才培养路径。双方面向未来人才培养与校企协同发展展开务实探讨，围绕就业实习、科研创新等合作事项达成初步共识，进一步夯实“有组织的”供需对接机制，深化人才共育与长期合作。

此次“访企拓岗”活动，是管理学院积极落实国家关于高校毕业生就业工作决策部署的切实举措，并在产学合作、实习实践、就业对接等方面与社会优秀企业凝聚了初步的合作共识，为后续深化校地政企协同奠定了重要基础。